大家平安，我是如光教練學院的創辦人 Tina Huang，「如光之旅」除了會與夥伴們分享 Tina 的原創文章，涵蓋實務經驗分享與觀察學習反思；也會分享來自於 ICF 的重要訊息，如：ICF 教練核心能力模型及 ICF 專業認證教練 (PCC) 評量指標等，歡迎大家訂閱。
願熱愛教練的你們，能在這裡找尋到對自己有幫助的學習資訊。謝謝你們蒞臨如光教練學院的網站，期待我們能一起在成為專業教練的旅途上成長茁壯！
結晶如光
這裡凝聚了 Tina 教練的心得分享或讀書筆記
蛻變如光
Tina 教練的人生體悟或教練感觸
沉靜如光
來自國際教練聯合會 ( ICF ) 的重要資料
成為一位專業認證教練需要具備，且持續深化的核心能力
©2024 國際教練聯合會 (ICF) 版權所有 (ICF 董事會批准於2024年10月)
中文翻譯參考 by 如光國際教練學院, 黃婷, ICF MCC, Mentor Coach, Coach Supervisor
ICF 倫理守則(2025年4月1日生效)
國際教練聯合會（ICF）是全球領先的教練協會。
ICF 由六個家族組織（FOs）組成，這些組織共同構成了 ICF 生態系統。這些 FO 包括：ICF 專業教練、ICF 認證與標準、ICF 教練教育、ICF 基金會、ICF 組織內的教練以及 ICF 思想領導學院。ICF 全球董事會提供 ICF 生態系統的戰略指導和協調。
根據其使命和責任，ICF 提供了一套倫理守則，列出了所有 ICF 生態系統內的成員必須遵守的專業行為倫理標準，無論其是以 ICF 專業人員（見定義）身份還是以其他身份行事。ICF 倫理守則所涵蓋的角色和責任包括 ICF 專業人員、ICF 員工（見定義）、志願者、ICF 董事會成員、ICF 實踐社群領導者，以及 ICF 全球委員會、工作小組和核心團隊的成員（無論他們是否為 ICF 專業人員）。
ICF 倫理守則結合了國際教練聯合會的核心價值觀（ICF 核心價值觀），作為理解 ICF 倫理守則、倫理原則和行為標準的基礎。
此版本由黃婷 Tina Huang（ICF MCC, 於 2025 年 09 月18 日編譯完成。版權所有®(僅供學習參考，不代表 ICF 官方訊息)
產出方式: 運用數個AI與翻譯APP, 將ICF 的英文原始資料翻譯成中文之後, 逐字推敲英文原文與中文翻譯, 針對某些英語詞語的翻譯, 依據自身經驗揀擇適合教練專業的中文語境, 產出此版本, 供華人教練夥伴們參考使用.
ICF 教練核心能力模型 (2025年09月更新版)
ICF 每五到七年會進行一次教練工作分析。這提供了進行嚴謹、以實證為基礎的核心勝任力檢視所需的數據，以確保它們能反映教練在全球範圍內不斷演變的現實與最佳實務。這一過程包括全球研究、全面分析，以及來自世界各地數千位教練（包括您）的直接意見回饋。2025 年的更新在 2019 年版本的基礎上進行策略性延伸。雖然這些變化多屬漸進式，但帶來了有意義的改進，包括語言更精緻、清晰度更高、相關性更強。這些更新進一步強化了 ICF 核心勝任力，作為教練教育、評估與實務的基礎。透過保持與時俱進，您能確保您的課程持續反映最高的全球標準，並幫助教練在當今瞬息萬變的世界中獲得成功。
ICF的目標是確保每一位未來的教練，都能依循最新且最全面的專業標準接受培訓。如光身為教練教育者，我們對於將這些更新落實於實務至關重要。我們鼓勵您現在就開始檢視這些變化，並思考它們如何影響您未來在績效評估中所使用的最低技能要求。
此版本由黃婷 Tina Huang (ICF MCC, Executive Coach, Mentor Coach, Coach Supervisor), 張如雅 Ruya Chang (ICF PCC) 與呂淑華 Vicky Leu (ICF PCC) 三位教練共同翻譯。版權所有® (僅供學習參考，不代表 ICF 官方訊息)
ICF 專業認證教練（PCC）評量指標（2020年09月更新版）
評量指標，是一位受過訓練的考官在聆聽教練對話錄音時，從中尋找符合 ICF 教練核心能力相關證據的指示與範圍。以下的 PCC 計分指標所描述的內容，代表的是 ICF 專業認證教練 (PCC) 層級，在一個教練對話當中所需要展現的行為。這些評量指標支持一個公平、一致、有效、可靠、可重複且經得起考驗的教練評量過程。
專業認證教練 (PCC) 計分指標，也可以幫助教練、教練培訓者 (Coach Trainers) 以及教練輔導老師 (Mentor Coaches) 識別並明確教練需要的「成長與技術發展方向」，以協助教練們展現 PCC 層級的教練能力與狀態。然而，這些 PCC 計分指標應該只能被使用於發展教練核心能力的範疇；不應該被當作一個核對清單，也不應該被套用在通過 PCC 評量這件事情上。
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