【創發與反思式 Mentor Coaching 認證® 40 CCEUs】

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為何現在是成為 Mentor Coach（導師教練）的關鍵時刻？

隨著 International Coaching Federation（ICF）最新認證政策的更新，教練專業正邁向一個更強調發展歷程、一致性與專業品質的新階段。在最新制度中，ICF提出了三項重要變革：

• 強化導師教練（Enhanced Mentor Coaching）：導師教練將成為分級認證中的核心發展機制，強調長期陪伴與成長歷程，而非單次回饋
• 取消最終表現評估（Removal of Final Performance Evaluation）：傳統的最終評估不再作為認證或續期的必要條件，學習將回歸持續發展的本質
• 形成性評估要求（Formative Evaluation Requirement）：認證機構需完整記錄學習者的發展歷程，確保評估的連續性與品質

什麼是「強化版導師教練」？

在新的架構下，導師教練不再只是針對單次對話的回饋提供者，而是能夠有意識地追蹤、回應並支持教練隨時間演進的發展歷程。同時，ICF也正建立全新的導師教練資格（Mentor Coaching Qualification），以確保導師教練具備完整訓練與能力，能提供穩定且高品質的專業服務。以下為取得導師教練資格的標準路徑（Standard Path）：

• 認證要求：現役PCC或MCC，或已更新且信譽良好的ACC
• 教育要求：符合ICF導師教練能力的 41 小時以上（至少50%為同步授課），包含：
  • ICF導師教練能力
  • 進行教練技能形成性評估的原則
  • 提供優質回饋
  • 促進客戶技能發展
  • 管理團體導師教練的動態
  • 根據擔任導師的證書等級進行評估培訓（ACC BARS 培訓、PCC BARS 培訓、MCC BARS 培訓）

如光的 Mentor Coaching 願景

在教練專業逐步走向成熟與規範化的當下，我們相信，Mentor Coaching 不僅是能力的傳承，更是一種對教練專業的深度守護與推進。

本計畫致力於培育能夠承載這份責任的 Mentor Coaches（導師教練）——
不只是評估能力的觀察者，更是促進覺察、引發反思、支持成長的夥伴。
我們的使命，是支持教練在符合 International Coaching Federation（ICF）專業標準的同時，發展出更具人性深度與關係品質的實踐方式，讓教練真正成為促進個體與系統轉化的力量。

我們看見一個未來——
Mentor Coaches 不再只是教練發展歷程中的一個階段，而是一種專業中的專業。在這樣的未來裡，Mentor Coaches 能夠：

• 在評估與支持之間取得精緻而成熟的平衡
• 在標準與個體差異之間，保持敏銳與尊重
• 在專業要求與人性理解之間，建立真實而有力量的連結

我們期望透過本計畫，培育出一群能夠在全球教練社群中發揮影響力的 Mentor Coaches ——
以其專業深度、關係品質與倫理實踐，持續推動教練領域的演進。

我們相信，真正的學習，並非來自於知識的累積，而是來自於反思中的覺察，與關係中的生成。因此，本計畫以「創發 Generative × 反思 Reflective」為核心，建構一個共創式的學習場域：

• 在關係中生成（Generative Dialogue）
  透過對話與互動，讓理解與洞見在夥伴關係中自然生成，而非被灌輸
• 在反思中學習（Reflective Practice）
  透過觀察、回顧與深度提問，培養對教練行為與內在狀態的細緻覺察
• 在實踐中整合（Embodied Integration）
  將Mentor Coaches的存在（being）、臨在（presence）、知識（knowledge）與技能（skills），整合於真實情境之中

我們視 Mentor Coaching 為一種發展性與賦能性的夥伴關係。在這樣的關係中，教練（Mentees）不只是學會「如何做教練」，更逐步成為一位能夠自我反思、自我調整，並持續成長的教練。這不僅是一項認證計畫，更是一段關於專業深化、關係轉化與自我超越的歷程。

在如光，我們邀請你——
不只是成為一位 Mentor Coach，而是成為一位能夠在關係中促進學習、在對話中引發生成、在實踐中承載專業的 Mentor Coach。

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