邁入15周年的 ICFT 年會，今年主題是「教練在BANI時代的價值」，如光國際教練學院團隊 (Tina, Ruya, Margaret, Ting & David) 為教練們帶來「安頓身心 From Doing to Being 回到助人工作者最重要的器皿：自身」工作坊，讓以助人為職志，總是在陪伴與付出路上的教練，可以暫時安靜下來，回到存在，回到自身，好好跟自己在一起。
Ruya 教練向大家介紹今天品嘗的兩種茶——滇白茶與武夷肉桂。滇白茶是雲南大山深處的百年茶樹，由採茶人攀入雲霧摘採，產量稀少，以白茶手法製成，氣沉丹田，飲者可以感受到與腳下土地的緊密連結。武夷肉桂產於福建武夷的嶙峋岩山，以艱苦的環境養成堅韌的茶性，氣味張揚，沁人心脾。兩種茶葉相當珍貴而難得，在研習茶道多年的 Tina 教練與 Ruya 教練的手下，恰到好處的溫度與時間，盡顯滇白茶與武夷岩茶的最佳狀態。
如光團隊的 Ting 教練與 David 教練為教練們奉上第一種滇白茶，在 Ruya 教練的引導下，教練們安靜品嚐嚐茶的香氣、茶湯的顏色、入口的感受與喉韻。接著由 Margaret 教練帶領，從方才的茶道體驗、整日的腦力激盪，以五感書寫的方式，安靜下來，叩問每位教練自己當下的狀態，然後分享五分鐘內書寫的美麗文字，送給自己，與安靜聆聽的夥伴們。
接下來 Ting 教練與 David 教練繼續為大家奉上第二種武夷肉桂，品嘗過後，Margaret 教練繼續引導大家為美好的一天進行收束，問自己：「今天在我身上發生什麼好事？」十分鐘的書寫後，先進行小組分享，再回到現場。分享討論的氣氛熱鬧愉快，透過品茶與書寫，教練們體會了本次工作坊的用心——我們是茶杯，也是茶壺，我們可以傾倒、可以清空，也會再度充盈。茶湯之流動正如教練過程的 FLOW，也是人生流轉的種種滋味。如光團隊展現出絕佳的默契，為教練夥伴們展現了一次教練的道與術、實事求是與心靈餘裕、助人求索與自身安頓，其實可以結合得很自在，很豐盛。
我和 Sam 認識是因為十年前的一個專案，Sam 時任組織的專案負責人，我則是提供服務的講師團隊成員，雙方一起合作了將近三年的時間。開始的時候，會覺得 Sam 很專業負責，同時給人一種冷冷的距離感。因為每次工作結束，他都會馬上跟講師進行討論，反思當天做得好以及還可以更好的部分。在他身上會看到精益求精的態度，給的意見都相當專業，口氣上雖顯得要求卻不是嚴厲的那一種。後來因為工作量增加，需要彼此討論和交換意見的機會變多，進而發現，他其實是幽默且隨和的人，考慮事情很周延，也會體諒不同利益關係人的立場，創造多方共好的過程與結果。專案結束後，我們持續保持聯繫，一起進修教練專業，也一起做公益項目。 很榮幸這次可以請到 Sam 來和大家交流，透過他的視角，了解甲方對於教練專業的體會與觀察。
歡迎夥伴們來
與 Sam 一起聊聊：
請問您怎麼遇見教練的？（學習教練的歷程）
遇見教練後，您自己產生了什麼變化？（自己、和他人的關係、工作、生命）
您覺得教練的本質是什麼？所以有效？有效在哪裡？
為組織當中的人才發展資深經理，您的組織導入過哪些與教練相關的項目？
導入教練項目的過程中，面臨過什麼樣的挑戰？如何克服？
過程中，令你印象深刻的一個經驗或故事？
您自己在各方面（組織內或外），又是如何運用教練的呢？
作為學習與人才管理資深經理，對於大家提供服務給組織時，有什麼提醒？
嘉賓介紹
Sam 余思業
全球頂尖金融集團亞太區學習及人才管理資深經理
Sam 目前在全球頂尖金融集團，擔任亞太區學習及人才管理資深經理；身為組織內部教練，為有需要的同仁提供教練支持。Sam 同時也為台灣非營利組織提供義務教練服務多年，深受教練對象肯定。Sam 是一個偏重理性分析的人，工作上需要有架構、邏輯和效率地處理事情。在提供教練服務時，也運用了這些優勢來幫助客戶釐清許多盲點。Sam 表示，在當初學習教練以及後來成為教練的過程中，讓他體會到需要提昇與客戶之間的互動溫度，才能成為一個兼顧理性與感性的全面（all-rounded）教練，讓自己對客戶的支持更全面。其實 Sam 還有很多面相，他很高興有機會與教練夥伴們分享他的經驗與觀點，也很期待與在教練路上的大家交流互動！
學經歷
外商銀行台灣子公司學習發展資深副總裁
美商人力資源顧問公司資深協理
台灣本土企管顧問公司副總經理
台灣本土傳統製造業上市公司總經理室主管
國立成功大學企管系畢業
你可以作夢、創造、設計並打造出世上最奇妙的地方，可是你需要人才來讓夢想實現
You can dream, create, design, and build the most wonderful place in the world; but it takes people to make the dream a reality.
— 華特．迪士尼 Walt Disney
國際認證「凝聚團隊的五大行為 (The Five Behaviors of a Cohesive Team)」引導師
國際認證「夥伴關係心教練 (The Heart of Coaching) 」引導師
國際認證「行為風格 (Everything DiSC)」培訓師
國際認證「親密關係 (PREPARE/ENRICH)」輔導師
北京清華大學管理學博士
台北大學社會工作碩士
Wisdom 擁有豐富的授課與團隊教練經驗超過一萬小時，也擔任過企業員工協助方案 (EAP)、人才發展與離職面談專案等教練工作。他具備國際教練聯盟 (ICF) 專業認證教練 PCC 資格、美國「夥伴關係心教練 (The Heart of Coaching) 」認證引導師等多項國際認證，曾擔任大陸 985 高校華南理工大學客座教授，亦為連續八年「管理雜誌」500 大華人講師。
Wisdom 擁有北京清華大學管理學博士、台北大學社會工作碩士學位，多年以來，他專注於一對一教練、授課與團隊教練工作中，對象囊括許多産業，如 IT、金融、醫療、零售業等的高階管理者。Wisdom 的教練模式結合深度有效的測驗工具，讓領導者認識自身的行爲風格、如何跟他人建立有效工作關係的方法，並强調「以身作則、誠信正直」的高標準，支持許多領導者由 A 邁向 A+ 的願景，再創新格局。
美國 The Heart Of Coaching (THOC)
什麼是 THOC？
原創者 Thomas G. Crane 在美國 San Diego 每年舉辦一梯次為期五天的認證課 (TTF) 迄今已有30年曆史。截至目前為止，華文地區有30多位來自兩岸三地的專業教練講師顧問/企業主管分別在台灣和上海接受了 Tom 和 Effie 的的認證。 (TTF＝Train The Facilitator) TTF 的目的，是為了讓更多專業人士能透過認證，擁有引導 THOC 2天工作坊的技巧及權利，未來能在華文地區藉由公司內訓或者公開班服務客戶，讓主管們能過學習一套適合企業／組織內部使用，有別於專業教練手法的教練模式，並且有機會透過這套工具，搭配不同的教練，顧問手法來協助企業客戶建高效能教練文化，有效提升效能與關係。
我在 2010 年的教練聚會活動上，認識了 Edward（世明教練），一晃眼已是 13 年。猶記得 2011 年收到 Edward 和幾位教練夥伴的邀請，共同創辦第一家教練公司，成為一起工作的朋友與合夥人。我們一起寫一本書、翻譯一本書，這些創業同行的旅程中，有挫折有歡笑，無論是高峰還是低谷，皆歷歷在目。
Edward 是成功的企業家第二代，他臉上幾乎總是掛著燦爛的微笑；我在他身上感受到的特質是謙卑，熱情，善良和願意。我還記得，他是如何鼓起勇氣和他父親深度談話，表達想要離開家族企業，用自己的實力創辦教練公司，下定決心並準備好，將接下來的生命投注於他最熱情的行業：以教練的方式，支持需要的人發現自己的天賦，探索自己的使命，找到自己的定位，實現並活出美好圓滿的人生。
Edward 從小以來不曾改變過的心願，就是「幫助自己發揮最大的價值，也幫助他人創造最大的價值！」。因為他相信，每一個人與生俱來就是一個傑作。都是獨一無二的大師之作，透過教練（Coaching）的支持與陪伴，就能幫助人們看見自己的傑作。發揮自身最大的價值。世界也就會因為每個人而更變得美好。
歡迎夥伴們來
與 Edward 一起聊聊：
請問您怎麼遇見教練的？
遇見教練後，您自己產生了什麼變化？（自己、和他人的關係、工作、生命）
什麼原因決定創業開辦專業教練公司？
開辦專業教練公司，面臨過什麼樣的挑戰？ 如何克服？
過程中，令你印象深刻的一個故事？
作為教練創業成功的前輩，對於大家，有什麼提醒？
您覺得教練的本質是什麼？所以有效？有效在哪裡？
嘉賓介紹
陳世明
傑作國際專業教練有限公司 創辦人
MISA傳智學院 講師
國際教練聯盟台灣總會 理事
國際教練聯盟（ICF）認證專業教練（PCC）
世明教練為國際教練聯盟（ICF），認證專業教練（PCC），擁有美國舊金山州立大學 （SFSU）MBA學位，同時也是傑作國際專業教練有限公司創辦人，國際教練聯盟台灣總會（ICFT）理事，並義務擔任為台灣而教 （Teach for Taiwan）的教練。現居台北市與妻子美年育有一子一女。
曾出版《豐悅企業教練錦囊-塑造獨一無二的企業DNA》及譯有《EQ Coaching for leaders 領導力的突破：情緒智能教練》等書，並在經理人月刊、中國CCN教練社期刊等平台專欄發表個人發展相關文章，也在臺北廣播電台及華人心靈廣播電台擔任特別來賓。
這五天的課程，擁有 20 個 ICF CCE，它可以是滿足那 60 小時的部份教育時數。
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